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¿Cuándo es necesario Coaching ejecutivo?

Actualizado: may 12

El coaching directivo o ejecutivo busca gestionar cambios en la empresa a través de las personas clave, y también supone una inversión y apuesta de la organización hacia sus empleados. Si bien suele ser común en casos de bajo rendimiento, problemas o crisis emergentes, podremos ver áreas de mejora en prácticamente cualquier momento de la vida organizacional. Algunos de ellos:

  • Cuando no hay buena comunicación o el directivo no da lugar a ideas y colaboraciones de forma activa.

  • Ante la inseguridad al momento de tomar decisiones.

  • Si el ejecutivo demuestra falta de confianza en su equipo o incluso dificultad para delegar tareas.

  • Cuando se necesita trabajar en profundidad la autopercepción y la inteligencia emocional para mejorar las relaciones dentro de la organización.

  • Cuando se ve amenazado el buen fluir de la comunicación interna.

  • Para gestionar ansiedades, stress y bloqueos que impidan llegar a objetivos.

  • Cuando la empresa experimenta falta de compromiso de sus empleados o de fidelidad a su equipo y jefe.

  • Cuando se llegan a niveles tóxicos de competitividad frente a la colaboración para lograr las metas.

  • Cuando el ejecutivo no es capaz de sacar a la luz lo mejor de su equipo y potenciarlo.

¿Quieres comenzar personalmente a centrarte en esto? ¿o quizás a tu organización le vendría bien esta practica? Bamboo Consulting quiere ayudarte y por eso está ofreciendo su servicio 100% remoto.

Bamboo consulting Coaching ejecutivo
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